Transferible Stock Options Google

Google Inc. lanzará un programa de opciones de compra de acciones para sus empleados MOUNTAIN VIEW, California, 12 de diciembre de 2006 8211 Google Inc. (NASDAQ: GOOG) anunció hoy un programa que permitirá a los empleados vender opciones de acciones adquiridas en una subasta en línea. Bajo el programa de opciones sobre acciones transferibles (TSO), los empleados seguirán siendo capaces de ejercer sus opciones, pero también podrán vender sus opciones a las instituciones financieras como una alternativa. Este programa representa una forma innovadora de compensar a los empleados y aumentará la eficiencia de la compensación de acciones de Google8217s al aumentar el valor por opción de las opciones sobre acciones de los empleados. Google modificará los términos de opciones de acciones de empleados elegibles para que las opciones adquiridas sean transferibles. La subasta será administrada por Morgan Stanley. Smith Barney se desempeñará como administrador de la opción de acciones para empleados. Google está trabajando con múltiples instituciones financieras para participar como postores en la subasta. La capacidad de vender opciones no es un concepto nuevo 8211 hoy la gente puede comprar y vender opciones para comprar acciones de Google y el stock de muchas otras empresas en los mercados públicos. Lo que es novedoso es que Google está ampliando esta capacidad para negociar opciones con opciones de acciones para empleados. Si un empleado opta por vender opciones en el programa de TSO, él o ella usará una herramienta interna en línea construida por Morgan Stanley para venderlas a la institución financiera de mejor oferta. Las instituciones financieras que compran las opciones entonces probablemente las mantendrán hasta el vencimiento y luego se asentarán con Google. Las opciones de compra de empleados de Google8217s suelen tener un plazo de diez años a partir de la fecha de concesión. Bajo el programa TSO, las opciones de acciones de los empleados de Google8217s, al momento de la transferencia, tendrán una vida útil del menor de dos años o hasta el plazo restante bajo la subvención original. Google espera que este programa entre en vigor en el segundo trimestre de 2007. Sólo las opciones sobre acciones emitidas desde la oferta pública inicial de Google8217s serán elegibles para este programa y Google8217s Executive Management Group no podrá participar en el programa. Este programa no dará lugar a un cambio en el método de contabilización utilizado para las opciones sobre acciones de los empleados. Sin embargo, a corto plazo Google espera que la cantidad que reconoce como compensación basada en acciones será mayor de lo que de otro modo habría sido después de que el programa entre en vigor. Google ha discutido el programa TSO con la Securities and Exchange Commission y Google velará por que el programa cumpla con las leyes de valores aplicables. Para obtener más información sobre este nuevo programa, visite el blog de Google en googleblog. blogspot. Acerca de Google Inc. Las innovadoras tecnologías de búsqueda de Google8217 conectan a millones de personas en todo el mundo con información cada día. Fundada en 1998 por Stanford Ph. D. Los estudiantes Larry Page y Sergey Brin, Google hoy es una propiedad web superior en los principales mercados mundiales. Google8217s programa de publicidad dirigida ofrece a las empresas de todos los tamaños con resultados mensurables, mientras que mejora la experiencia global de la web para los usuarios. Google tiene su sede en Silicon Valley con oficinas en las Américas, Europa y Asia. Para obtener más información, visite www. google. Google puede presentar una declaración de registro (incluido un prospecto) con la SEC para la oferta a la que se refiere esta comunicación. Antes de invertir, debe leer el folleto en esa declaración de registro y otros documentos que Google ha presentado a la SEC para obtener información más completa sobre Google y esta oferta. Puede obtener estos documentos de forma gratuita visitando EDGAR en el sitio Web de la SEC en www. sec. gov. Alternativamente, Google se encargará de enviarle el prospecto después de la presentación si lo solicita llamando al número gratuito 1-866-468-4664 o enviando un correo electrónico a investorsgoogle. Contactos: Google es una marca registrada de Google Inc. Todos los demás nombres de compañías y productos pueden ser marcas registradas de las respectivas compañías con las que están asociados. Google para emitir opciones sobre acciones transferibles Google dijo que el plan tenía como objetivo mostrar a los empleados el valor total de sus opciones de alamcenaje. Además de dar opciones a la mayoría de los nuevos empleados, Google también emite opciones anualmente a muchos empleados que han estado con la empresa por más de un año. Las opciones sobre acciones otorgan a su propietario el derecho de comprar acciones durante un período de 10 años a un precio establecido cuando se otorgan las opciones. Funcionarios de Google dijeron que creían que los empleados típicamente subestimaban su valor. Es muy difícil para los empleados entender qué valen sus opciones, dijo Dave Rolefson, gerente de equidad de Googles y compensación ejecutiva, en una entrevista. Si pueden ver lo que otros pagarían por ellos, entonces la valoración de la opción sería simple para los empleados. Las nuevas opciones, que tendrán una vida de 10 años, tendrán el mismo calendario de consolidación de las opciones existentes, con algunas opciones adquiridas después de 12 meses y todas con un plazo de cuatro años. Una vez que las opciones sean adquiridas, los empleados podrán retenerlas, ejercerlas o venderlas. Es probable que cosechar mayores ganancias de la venta que de ejercerlos. Por ejemplo, un empleado que tiene una opción adquirida que le permite comprar acciones a un precio de ejercicio de 460, suponiendo que la acción se cotiza en 482, actualmente puede ejercer la opción y el bolsillo 22. La nueva opción de compra transferible podría valer mucho más Más que eso, debido a la expectativa de que las acciones podrían aumentar aún más. Google dijo que cualquier opción que se venda cuando su vida restante es mayor de dos años se convertiría inmediatamente en opciones de dos años. En esos dos años, la institución financiera o inversionista que los compra no podría vender las opciones en un mercado secundario, pero podría utilizar varios instrumentos financieros para protegerse contra las fluctuaciones en el precio de las acciones de Google. Es probable que la institución financiera pague menos de lo que sería si la vida de la opción no se redujera, pero mucho más de lo que recibiría el empleado si ejerció la opción y vendió la acción. En la negociación de hoy, una opción para comprar 460 por acción de Google en enero de 2009, un poco más de dos años, se vendió por 123.50 en la Bolsa de Filadelfia, mucho más que el valor que tendría el ejercicio de ahora . Una institución financiera que compró tal opción ahora de un empleado probablemente pagaría un precio por debajo de ese nivel, pero no demasiado por debajo de él. Incluso las opciones con precios de ejercicio más altos que el valor de las acciones de la empresa denominadas opciones submarinas probablemente tendrían algún valor en el mercado que se está creando, y podrían ser vendidas por los empleados de Google. Hoy, en el Chicago Board Options Exchange, una opción de enero de 2009 con un precio de ejercicio de 520 se vendió por 99.80. Durante años, las compañías de tecnología se opusieron a los esfuerzos de los fabricantes de reglas de contabilidad para obligarlos a registrar como un gasto el costo de las opciones otorgadas a los empleados. Desde que la norma entró en vigor el año pasado, algunos han tratado de cambiar los términos de las opciones, o las suposiciones hechas al valorarlas, para reducir el gasto reportado. Pero Googles cambio, porque aumentará la vida esperada de las opciones, aumentará el costo informado de cada opción. Sin embargo, a largo plazo, Googles informó que los beneficios podrían subir si es capaz de ofrecer menos opciones para atraer y retener empleados. Queremos seguir utilizando las opciones sobre acciones, pero tampoco queremos ser un despilfarro, dijo Rolefson. No tendremos que usar tantas opciones para ofrecer el mismo valor a los empleados. Todayrsquos Headlines Despertar cada mañana a las mejores noticias dayrsquos, el análisis y la opinión entregada a su bandeja de entrada. Gracias por suscribirse. Se ha producido un error. Por favor, inténtelo de nuevo más tarde. Ya está suscrito a este correo electrónico. Google no es la primera empresa que ofrece a los empleados la posibilidad de vender opciones, pero es la primera en proponer hacerlo regularmente. En 2003, Microsoft ordenó que J. P. Morgan ofreciera comprar todas las opciones con precios de ejercicio por encima de 33 por acción. Los empleados que tomaron esa oferta no han tenido motivo para lamentarlo, porque el precio de las acciones nunca ha subido a ese nivel. Google dijo que su plan estaría disponible para todos los empleados que no sean los principales ejecutivos de la empresa, quienes continuarán recibiendo opciones tradicionales que pueden ser ejercidas pero no transferidas. Todas las opciones de compra de acciones concedidas a los empleados desde que Google se publicó en 2004 se convertirán en opciones transferibles, lo que resultará en un cargo contable único, dijo la compañía sin revelar cuánto se espera que sea el cargo. Se espera que el plan entre en vigor en el segundo trimestre del próximo año. Hasta septiembre, Google tenía 6,6 millones de opciones de acciones pendientes que serían elegibles para el plan. Dave Sobota, un abogado de Google, dijo que el plan no requiere la aprobación de la Securities and Exchange Commission. Nell Minow, editora de la Biblioteca Corporativa, una firma de investigación especializada en compensación de ejecutivos y gobierno corporativo, dijo que Google había presentado una solución elegante a lo que describió como un problema de comunicaciones. Es una solución muy de Google esque, y es una solución no muy mal, la Sra. Minow dijo, aludiendo a Googles Dont ser mantra corporativa mal. Me gusta eso. Sin embargo, la Sra. Minow dijo que seguía siendo escéptica de las opciones sobre acciones como una manera óptima de motivar a los empleados, no porque los empleados carecían de una comprensión completa de su valor, sino porque normalmente no veían vínculo directo entre su trabajo duro como individuos y el precio de las acciones de la compañía . Im escéptico será tremendamente útil para los accionistas, la Sra. Minow dijo. Dado el papel prominente de Googles en la industria de la tecnología y el estado como un innovador, algunos expertos dicen que otras compañías son probables emular su nuevo plan de la remuneración. Me sorprendería mucho que la idea no fuera recogida por muchas más empresas en un orden muy corto, dijo Joseph Grundfest, profesor de negocios y derecho de la Universidad de Stanford, y co-director del Centro Arthur y Toni Rembe Rock para el Gobierno Corporativo . Si Google lo hace, lo valida como una idea inteligente. Pero Ted Buyniski, consultor de compensación y vicepresidente senior de Radford Surveys and Consulting, una subsidiaria de AON Corporation, advirtió que el problema que enfrentaba Google era poco común, ya que su alto precio de las acciones agudizaba la discrepancia entre el valor financiero y percibido de sus acciones Opciones. Los empleados tienden a pensar que un stock de 5 es más probable que vaya a 10, de 500 acciones es ir a 1.000, dijo el Sr. Buyniski. Hay una percepción entre la mayoría de los empleados de que cuanto más alto es un precio de las acciones es, menos probable es ir más allá, aunque eso no es necesariamente cierto, dijo. Debido a eso, otras compañías no necesariamente tienen esa misma brecha entre el valor percibido y el valor real como Google. Dado los costos de poner en práctica un plan de opciones sobre acciones transferibles, es improbable que muchas otras compañías se apresuren a seguir a Google, dijo Buyniski. No está claro cómo el plan de Googles cambiará el comportamiento de los empleados. Los economistas generalmente dicen que los empleados típicamente ejercen sus opciones demasiado rápido. Al exponer el valor temporal de las opciones, el plan puede alentar a los empleados a mantener sus opciones por períodos más largos, dijo el Sr. Grundfest, ex miembro de la S. E.C. O, dijo, podría impulsar a los empleados a sacar más rápido. Si simplemente asumen que al dar a la gente una opción adicional, elegirán esa opción sólo si es en su beneficio, entonces es probable que sea una mejora en todo el camino, dijo el Sr. Grundfest. Sin embargo, la Sra. Minow dijo que el plan podría ser perjudicial si anima a los empleados a vender sus opciones sobre acciones más rápidamente. Id realmente me gusta ver a la gente aferrarse a sus opciones de compra de acciones y seguir invirtiendo en su empresa, y no pensar en ellos como una tubería para el ejercicio de efectivo, la Sra. Minow said. December 12, 2006 Publicado por Allan Brown, Director, Recognition amp Sistemas de Recursos Humanos Trabajamos duro para atraer y retener a los mejores talentos del mundo de varias maneras, y una parte de eso es ofrecer paquetes de compensación competitivos. Ofrecemos cosas estándar tales como sueldo competitivo, incentivos en efectivo, unidades de acciones restringidas y opciones sobre acciones. Pero también aspiramos a ser innovadores. Así que hoy se anuncia un nuevo programa de compensación llamado Opciones de Stock Transferible (TSO). Al igual que con la mayoría de los programas de opciones de acciones de los empleados, el programa de Google hasta la fecha ha permitido a los empleados hacer dos cosas con sus opciones. Al otorgarlos pueden (1) mantenerlos o (2) ejercitarlos y luego mantener o vender la acción. Con el nuevo programa de TSO, los empleados tendrán una alternativa adicional: pueden transferir (vender) sus opciones a una institución financiera a través de un proceso de licitación competitiva. La capacidad de vender opciones no es un concepto nuevo - hoy la gente puede comprar y vender opciones para comprar acciones de GOOG y el stock de muchas otras compañías en los mercados públicos. Lo que es novedoso es que estamos ampliando esta capacidad para negociar opciones con opciones de acciones para empleados. Normalmente, los empleados obtienen valor de las opciones sobre acciones ejercitándolas después de la adquisición y luego vendiendo las acciones que reciben del ejercicio a un precio más alto, siempre que el precio de las acciones de la empresa se haya apreciado desde el momento de la concesión. Con el programa TSO, los empleados también podrán vender opciones adquiridas a la institución financiera de mayor oferta, la cual puede estar dispuesta a pagar una prima por encima de la diferencia entre el precio de ejercicio y el precio de mercado de las acciones de Google (incluso cuando el precio de ejercicio Es superior al precio de mercado). La prima pagada corresponde al valor temporal de las opciones. Más sobre eso y cómo las instituciones harían esto, y por qué, está aquí. Los empleados todavía tendrán la opción de simplemente hacer ejercicio y luego la celebración o la venta de la población también. Pero si optan por vender las opciones, pueden utilizar una sencilla herramienta en línea que les mostrará el mejor precio que una institución financiera participante está dispuesta a pagar por sus opciones adquiridas en tiempo real. Con esa herramienta, theyll ser capaz de vender sus opciones adquiridas al mejor postor. Además de aumentar el valor de cada opción que reciben los empleados, el programa TSO hace que el valor de sus opciones sea mucho más tangible. En el pasado, los empleados generalmente valoraban las opciones de compra de Google basándose simplemente en la diferencia entre el precio de ejercicio de sus opciones y el precio actual del mercado (llamado valor intrínseco). Dado que Google otorga opciones con precios de ejercicio que son iguales o superiores al precio de mercado de las acciones de Google, muchos empleados no valoran las opciones el día en que se conceden. Al mostrar a los empleados qué instituciones financieras están dispuestas a pagar por sus opciones, queda claro que el valor de sus opciones es mayor que el valor intrínseco. No estamos ofreciendo este programa para todos o para todas las opciones de acciones. Google Executive Management Group (EMG) no puede participar, y solo las opciones de acciones de los empleados otorgadas después de nuestra OPI son elegibles. También debemos señalar que hemos discutido este programa con la SEC y asegurarnos de que cumple con las leyes de valores aplicables. Hemos elegido a Morgan Stanley para gestionar la subasta de estos GRT entre nuestros empleados y los múltiples licitadores, y estamos trabajando con múltiples instituciones financieras para participar como postores en la subasta. Esperamos tener este programa en marcha en el segundo trimestre de 2007. Si se está preguntando cómo funcionaría esto para los empleados, aquí hay un escenario de ejemplo. Theres más sobre la contabilidad relacionada aquí. Y para las respuestas a otras preguntas, hemos juntado un Q y un A extensos. (Usted notará algún lenguaje legal abajo, y en la parte inferior de toda la información relacionada con la que enlazamos, incluyendo esto porque presentaremos una declaración de registro con la SEC como un requisito para ofrecer este programa, y ​​queremos ayudarle a encontrar todo De la información relacionada con esta declaración de registro). Google puede presentar una declaración de registro (incluido un folleto) con la SEC para la oferta a la que se refiere esta comunicación. Antes de invertir, debe leer el folleto en esa declaración de registro y otros documentos que Google ha presentado a la SEC para obtener información más completa sobre Google y esta oferta. Puede obtener estos documentos de forma gratuita visitando EDGAR en el sitio Web de la SEC en www. sec. gov. De forma alternativa, Google se encargará de enviarle el prospecto después de presentarlo si lo solicita llamando al número gratuito 1-866-468-4664 o enviando un correo electrónico a investorsgoogle. Google Inc. para lanzar un programa de opciones sobre acciones transferibles para sus empleados. Google Inc. (NASDAQ: GOOG) anunció hoy un programa que permitirá a los empleados vender opciones de acciones adquiridas en una subasta en línea. Bajo el programa de opciones sobre acciones transferibles (TSO), los empleados seguirán siendo capaces de ejercer sus opciones, pero también podrán vender sus opciones a las instituciones financieras como una alternativa. Este programa representa una forma innovadora de compensar a los empleados y aumentará la eficiencia de la compensación de acciones de Google, aumentando el valor por opción de las opciones sobre acciones de los empleados. Google modificará los términos de opciones de acciones de empleados elegibles para que las opciones adquiridas sean transferibles. La subasta será administrada por Morgan Stanley. Smith Barney se desempeñará como administrador de la opción de acciones para empleados. Google está trabajando con múltiples instituciones financieras para participar como postores en la subasta. La capacidad de vender opciones no es un concepto nuevo - hoy la gente puede comprar y vender opciones para comprar acciones de Google y el stock de muchas otras compañías en los mercados públicos. Lo que es novedoso es que Google está ampliando esta capacidad para negociar opciones con opciones de acciones para empleados. Si un empleado opta por vender opciones en el programa de TSO, él o ella usará una herramienta interna en línea construida por Morgan Stanley para venderlas a la institución financiera de mejor oferta. Las instituciones financieras que compran las opciones entonces probablemente las mantendrán hasta el vencimiento y luego se asentarán con Google. Las opciones de acciones para empleados de Googles suelen tener un plazo de diez años a partir de la fecha de concesión. Bajo el programa de TSO, las opciones de acciones de los empleados de Googles, tras la transferencia, tendrán una vida útil del menor de dos años o hasta el plazo restante bajo la subvención original. Google espera que este programa entre en vigor en el segundo trimestre de 2007. Sólo las opciones sobre acciones emitidas desde la oferta pública inicial de Googles serán elegibles para este programa, y ​​el Grupo de Gestión Ejecutiva de Googles no podrá participar en el programa. Este programa no dará lugar a un cambio en el método de contabilización utilizado para las opciones sobre acciones de los empleados. Sin embargo, a corto plazo Google espera que la cantidad que reconoce como compensación basada en acciones será mayor de lo que de otro modo habría sido después de que el programa entre en vigor. Google ha discutido el programa TSO con la Securities and Exchange Commission y Google velará por que el programa cumpla con las leyes de valores aplicables. Para obtener más información sobre este nuevo programa, visite el blog de Google en googleblog. blogspot /. Las tecnologías de búsqueda innovadoras de Googles conectan a millones de personas en todo el mundo con información cada día. Fundada en 1998 por Stanford Ph. D. Los estudiantes Larry Page y Sergey Brin, Google hoy es una propiedad web superior en los principales mercados mundiales. Googles programa de publicidad dirigida ofrece a las empresas de todos los tamaños con resultados mensurables, mientras que mejora la experiencia global de la web para los usuarios. Google tiene su sede en Silicon Valley con oficinas en las Américas, Europa y Asia. Para obtener más información, visite www. google. Google puede presentar una declaración de registro (incluido un prospecto) con la SEC para la oferta a la que se refiere esta comunicación. 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